Управление человеческими ресурсами Витте рейтинговая

Отзывов пока нет 2 продажи Продавец 5ballov
698,57 ₽
С комиссией способа оплаты: от 600 ₽ до 730,03 ₽
Итог по способам оплаты
чек PAYMER (WM-карта)
600 ₽
Подарочная карта
600 ₽
СБП
689,28 ₽
Карта
695,90 ₽
Терминалы
698,57 ₽
SberPay
730,03 ₽

Комиссию добавляет способ оплаты. Точную сумму покажем на странице оплаты.

После оплаты переписка с продавцом идёт на странице покупки в oplata.info.

Рейтинговая работа
Контрольные вопросы:
1. Понятие концепции управления человеческими ресурсами. Эволюция концепций (подходов) управления персоналом: краткая характеристика.
2. Понятие и механизм формирования государственной кадровой политики
3. Основные регламентирующие документы (ФЗ) в области труда и занятости. Функции правового обеспечения управления персоналом.
Контрольные задания:
1. Заполните таблицу:
Принципы управления персоналом Содержание
Эффективность
Комплексность
Бюрократия
Гибкость
Децентрализация
2. Заполните таблицу:
Этап развития компании Стратегические задачи Задачи службы управления персоналом
Рождение
Детство
Юность
Зрелость
Старение
3. Кейс
Концерн «Калина» является косметической компанией, выпускающей и предлагающей своим потребителям в России, странах Европы и СНГ большое разнообразие косметической продукции и бытовой химии. Миссия Компании - создание лидирующих брендов на рынке косметики и парфюмерии.
«Мне нравится бамбуковой палкой лупить человека» Владелец «Калины» Тимур Горяев сделал свою компанию лидером косметического рынка, построив ее по армейскому принципу. Но для конкуренции с глобальными корпорациями одной дисциплины может оказаться мало.
Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «… не приветствуется установление личных взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными, которое может быть отмечено другими как неделовое».
Еще в концерне издана своя синяя книга, в которой для каждого расписаны «приоритеты» – главные показатели, по которым оцениваются результаты деятельности, по два-три на человека. Работе над приоритетами предписано отводить не меньше 75% времени. За невыполнение плана по приоритетам лишают премии. За перевыполнение не хвалят, потому что ведь в «Кодексе» написано – подвиги никому не нужны. Выполняй то, что указано в инструкции, и будешь получать указанную в договоре зарплату. О всяких строгостях и говорить нечего: дресскод, за опоздание на работу – штраф, на обед – тридцать минут в отведенное тебе время.
1. Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ.
2. Оцените правила Кодекса, представленные в ситуации, эффективны ли они? Предложите альтернативу.


Дополнительная информация

Оценка хорошо
Продавец 5ballov 2 продажи этого товара

    Отзывы оставляют покупатели после оплаты на странице oplata.info. Они общие для всех магазинов, где продаётся этот товар.

    Покупали у нас? Оставьте отзыв о покупке на Origin-Steam. Форма откроется здесь же.

    О покупке на Origin-Steam

    Это обман?

    Это один из самых частых вопросов к нам.

    • Мы торговая площадка: отбираем продавцов с хорошими отзывами и быстрым ответом на обращения.
    • Мы не скрываем отзывы, а продавцов, на которых поступает слишком много обоснованных жалоб, блокируем навсегда.
    • Если продавец больше суток не отвечает в переписке к заказу, напишите в нашу поддержку, поможем решить вопрос.
    Как я получу товар после оплаты?

    Сразу после оплаты товар придёт на почту, а все покупки видны на oplata.info. Если почта на mail.ru, письмо может задержаться до двух часов.

    Я купил(-а) товар, а он не работает, что делать?

    Напишите продавцу: oplata.info → Мои покупки → купленный товар → Переписка. Подробная инструкция есть в нашем блоге.

    Продавец отвечает от минуты до суток. Если ответа нет больше 24 часов, напишите в поддержку магазина и приложите скриншоты покупки и переписки.

    Сейчас покупают

    Похожие товары

    Управление человеческими ресурсами Витте рейтинговая
    698,57 ₽ Купить сейчас